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【文明单位风采】江苏院文明建设经验交流材料
来源:江苏院党委 日期:2014-09-10 字号:[ ]

  20122013年,是江苏省电力设计院(简称江苏院)实施转型发展战略的关键时期,江苏院主动作为、开拓创新,努力建设科技型、管理型、现代化的工程公司,不仅顺利解决改革发展稳定的重大挑战,而且在文明单位建设工作上取得了重大成绩,被江苏省文明办授予“2010-2012年度江苏省文明单位”荣誉称号,连续七次跻身江苏省文明单位行列。

  一、以服务立品牌,以诚信扬美名,企业综合效益显著增强

  从2010年起,江苏院一直致力于打造以让业主放心、使业主省心、与业主知心三心服务为主题的为工程项目服务创先争优活动,制定《工程项目服务标准》、《工地代表管理制度》等服务标准,规定工地代表24小时内对一般问题给予解决,重大问题或短时间内无法解决的问题,24小时内给予答复。定期开展各种以服务为主题的活动,2010年至2013年度用户满意度测评分别为:93.4692.6893.8493.69

  江苏院坚持诚信教育,合同履约率100%,连年被评为江苏省“重合同守信用企业”,企业资信连年被授予“AAA”级, 2010年至2013年的江苏院各项指标均处于全国同行领先水平。

  二、倡导文明,弘扬正气,打造良好的思想道德风尚

  认真贯彻社会主义核心价值体系建设实施纲要,以弘扬三创三先新时期江苏精神为主要内容,深入开展精神文明建设。自2008年开始,围绕“净化心灵的六态教育”分六个专题开展教育活动;以青年员工为主要受众,开办青年大学堂,对员工进行职业道德、理想信念及爱党爱国爱企教育;开办家庭教育讲堂,评选文明和睦家庭,倡导和谐的家庭关系。

  江苏院广泛开展文明有礼实践活动。规范文明员工评价体系,实践“敬业奉献、精益求精”的员工职业道德。倡导“光盘行动”,弘扬艰苦朴素的传统美德。开展节能减排降耗互动,倡导绿色办公和低碳生活,2013年度全面完成集团下达的节能降耗1%的目标。

  三、制度保驾,安全领航,内部管理科学规范

  江苏院在同行中以管理高效著称,获得过全国实施卓越绩效模式先进企业、全国电力行业质量特别奖和省“五·一”劳动奖状。

  多年来,建立诚信建设长效机制,形成了一套科学规范的管理流程和制度,企业工会组织健全,一年两次的职代会制度、院务公开、党务公开制度等各项现代企业管理制度健全,执行有力;健全了劳动争议调解组织,拥有完善的福利保障制度;设立安全委员会,每季度发布安全报告及工作计划,每年初与各部门签订综合工作目标责任书,拥有完备的安全管理体系。院内办公环境整洁有序,院大楼按照“自然采光和通风”理念设计而成,屋顶雨水回收系统,太阳能加热系统,大大节约了能源。几十年来,计划生育工作达标,全院没有发生一起安全事故和违反社会主义道德行为或违反社会治安综合治理等违纪违法案件,保持了“无案件红旗单位称号。

  四、学习引导,活动支撑,企业文化建设特色鲜明

  扎实开展学习型企业建设,以创建学习型团队为重点,以完成重点能源工程和电网工程为目标的各项劳动竞赛活动和岗位练兵活动。在党员中开展《学党史、知党情、思发展》等多项专题学习,加强对干部员工的职业教育与培训,两年来共开展各类职业培训472期,参与人员9872/次。

  江苏院不断创新党建工作载体和方法。从2012年开始,开发了“苏电设计e支部”网站,内容涉及时事要闻、支部建设、党务公开、组织生活等内容,全力打造一所电子化的党建图书馆和流动的党员之家。在2013年,开发了“党员网上学习积分系统”,要求党员、发展对象、积极分子和入党申请人必须参加网上学习,且每人每年度有一定学分要求,确保了党员学习教育培训工作的常态化、规范化和制度化。

  为践行“和合、务实、创新、为民”的企业核心价值观,江苏院以形式多样的文化娱乐活动为载体,加强企业文化形象建设:以足球、篮球、羽毛球、乒乓球、太极、摄影、舞蹈等七个文体娱乐部为核心,开展长效的文体活动;以春季登山、夏季龙舟赛、秋季全民健身运动会、冬季新年游艺活动为主打,打造全员参与的四大精品活动。2013年的员工满意度调查问卷表明,绝大多数员工对江苏院倡导的和谐企业文化氛围和工作环境满意(分别为94%96%)

  五、机制健全,活动跟进,创建工作扎实有效

  多年来,江苏院党政领导班子始终把创建文明单位工作列入议事日程,每季度都在全院工作调度会发布工作计划。每年坚持开展文明部室、文明员工和创先争优活动,积极开展“共产党员先锋岗”、“青年文明号”、青年岗位能手、巾帼建功标兵等活动,每年都评选先进工作者、院优秀共产党员,大力宣传先进典型。

  江苏院热心公益活动,制定学雷锋公益活动方案,把当积极参与公益事业写进岗位规范中,明确员工的社会责任。每年积极参与测绘局主办的“测绘法”宣传活动;积极组织员工参加集体献血活动,2010年和2012年累计员工献血达23800毫升,占符合献血职工的27.5% 2013年初还成立“学雷锋志愿服务队”,并对其进行上岗培训。为激烈广大员工踊跃参与志愿者活动,江苏院制定了志愿者活动奖励办法,每年从党团活动费中拿出一定费用,作为志愿者活动资金,并将参与该项活动作为年度院各类评优的其中一项标准,全院有58%的员工成为“南京市注册志愿者”。

  江苏院积极参与“扶贫帮困等活动,2012年与江宁开发区达成协议,出资帮扶一户生活困难家庭;20126月由工会牵头,设立员工博爱基金,分别与鼓楼区民政局、东南大学达成困难帮扶协议,救助4户贫困家庭和5名困难学子,2012年至2013年全院共有1058/次进行爱心捐款,为社会和弱势群体献上了一份爱心。

  江苏院还积极参加南京市开展的创建文明城市活动,第一批报名参加南京鼓楼区文明办“志愿者服务周周行”活动,组织志愿者在南京市繁华站点开展交通协勤和环境整治工作。积极参加宁海路街道环境整治等活动,积极参加文明城市迎检活动。

  六、决策有力,勤政廉洁,领导班子坚强有力

  江苏院有一支高素质的领导干部队伍,至建院以来,企业和领导班子保持了违法违纪零案件的良好记录,近几年的调查数据均表明:员工对领导班子满意度均达到了100%。

  领导班子十分重视加强自身建设,每年按时召开民主生活会,认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策,不断提高政策理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力和领导能力;积极推进“干事、干净”的廉洁文化建设,作风正派,清正廉洁;班子坚持民主管理,在集体领导的同时,实行了领导班子成员分工负责制,经常深入分管部门开展调查研究,经常在节假日和寒暑季节深入野外勘测设计现场,多渠道、多层次地全面了解情况,形成了较强的凝聚力和战斗力,确保企业在主辅分离完全走向市场后,企业主要生产经营指标依然不断创造历史新高。



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