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中国电力报:中国能建发布央企首份职工发展报告
来源:中国电力报   作者:颜新华   日期:2017-08-10   字号:[ ]

中国电力报 8月10日 头版
  
  中国电力报8月10日头版报道:7月27日,中国能源建设集团有限公司在京正式发布了《职工发展报告》。这是该公司重组以来发布的首份职工发展报告,也是中央企业首份职工发展报告,为中央企业乃至国有企业职工发展评价提供了实践案例。
  《报告》以2011~2016年为报告期,以“转型期的选择———中国能建职工发展报告”为题,以反映职工队伍与时俱进、开拓创新的精神品质和发展趋势为主线,设立了9个评价维度、30个子模块,收录了144个工作案例,共计14万字,既总揽全局、又有所侧重,既反映全貌、又挖掘典型,既总结经验、又分析问题,多角度评价中国能建重组5年来职工发展状况。
  《报告》披露,中国能建作为在深化电力体制改革大背景下的重组企业,组建以来,实现跻身世界500强、整体改制、整体上市“三步走、三跨越”,劳动用工更加规范,职工队伍总量趋稳;职工素质整体提升,技术技能明显增强;薪酬制度不断完善,收入水平稳步增长;社保关系平稳衔接,监管体制逐步完善;职工困难逐步解决,好事实事逐项兑现。总体来看,正高级、副高级、中级人员增长了90%、36%、10%,高级技师、技师增长了42%、11%,职工队伍呈现知识化、技术化、年轻化的发展趋势。一线成长起来的优秀高技能人才、著名全国劳模贾向东,被中宣部确定为全国重大宣传典型,受到习近平总书记亲切接见,当选全国总工会执委,成为时代领军人物。《报告》还就职工发展存在的问题进行分析,提出了改进意见和建议。
  中国能建董事长、党委书记汪建平表示,公司要成为市场竞争的进取者、经营管理的佼佼者、行业发展的领跑者,高素质职工队伍的支撑作用将更加凸显。推行职工发展报告制度,体现了“企业发展与职工发展并重”的价值追求,反映职工队伍全貌,审视职工发展水平处在什么阶段,引导职工队伍向知识、技术、管理密集型转型。


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